Integration als Leitwert von Organisationen und Unternehmungen

Zielsetzung

Integration als Leitwert in Verbänden, Organisationen, Institutionen und wirtschaftlichen Unternehmen definieren und einführen. Festhalten dieses Grundsatzes in Leitbild, Statuten, Reglementen. Der Führungsebene kommt dabei eine besondere Rolle zu. Angestrebt wird unter anderem Einsitznahme von Personen mit Migrationshintergrund in den strategischen und operativen obersten Leitungsgremien. Integration als Top-Down Projekt.

Angestrebte Wirkung nach innen

In Verbänden, Organisationen, Institutionen steigt die Zahl der Mitglieder mit Migrationshintergrund. Die sprachlichen, kulturellen und weiteren Hürden wurden abgebaut, um Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen oder eine Mitgliedschaft zu erwerben. In der Führung haben Personen mit Migrationshintergrund Einsitz genommen.
In einem wirtschaftlichen Unternehmen ist die Mulitkulturalität auf allen Ebenen eine Selbstverständlichkeit geworden. Das Betriebsklima ist geprägt von Offenheit und Toleranz. In der Führung haben Personen mit Migrationshintergrund Einsitz.

Angestrebte Wirkung nach aussen

Die Offenheit gegenüber und der bewusste im Umgang mit anderen Kulturen im eigenen Betrieb, in der eigenen Organisation/Institution hat Vorbildcharakter und regt andere Betriebe/Organisationen zur Nachahmung an. Zukunftsgerichtete Organisationen und Unternehmungen verpflichten sich der Integration.

 

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